人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久,广受业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头好的证书之一”。一些行业和大型企业集团,已明确提出其人力资源管理人员必须持证上岗。2003年全国报考人数仅2.7万多人,2006年仅上半年浙江地区就有2.1万多人参加考试,是全国职业技能鉴定考试人数多的职业认证之一。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
一、培训目标
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。
二、报考对象:
在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员,或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。
三、培训师资
老师辅导,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
高通过率,一次未过免费培训直到通过为止。
面授与在线学习任选,为面授班学员提供在线视频补课,工作学习两不误。
课程讲义资料,紧扣鉴定考试课程大纲,提供多套模拟试题及历年真题解析。
学习资料网上下载,提供网上学员讨论平台。
详细介绍
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